| Главная » Статьи » Мои статьи |
Кадровое агентство поможет найти хорошую работу
|
Тема статьи – кадровые агентства, оказывающие услугу подбор персонала, — очень неоднозначна и противоречива, поскольку с одной стороны – помощь в поиске работы для соискателей – дело святое, а другая сторона – коммерческая деятельность, подминающая под себя идею этого благого начинания. Напомню известный факт, что функционально кадровое агентство подбор домашнего персонала – с точки зрения логики, связующее звено между работодателем, кровно заинтересованным в рабочей силе, и безработным соискателем, желающим найти для себя хорошую вакансию. Ничего плохого в этом нет (если не сказать совсем наоборот) – раз появился спрос и есть предложение, обязательно должны были появиться и посредники в этой цепочке, таковы законы рынка – экономическая ниша не должна пустовать. На первый взгляд, все составляющие для нормального сосуществования цепочки спрос-посредник-предложение есть, — нет только главной идеи (как, впрочем, во многих бездарных проектах), а точнее, надзора главной заинтересованной стороны – государства. Конечно, свободный рынок допускает любые виды предпринимательства, не противоречащие законам и конституции общества, от этого никуда не деться, но допускать явное легализованное мошенничество, государство тоже не имеет право. Безработный человек, по сути, обычно подавлен и обезоружен. Проблема обеспечения своей семьи очень часто ставит его в положение жалкого просителя, и этим совершенно бессовестно пользуются, так называемые бизнесмены. Почему я сказал «так называемые»? Потому что понятие бизнес (свое дело) во всем мире включает в себя не срывание денег любым путем «здесь и сейчас», а планомерное и осмысленное насыщение спроса, с учетом перспективы, а также, этических норм человеческого сообщества. Кто-нибудь сможет мне объяснить, почему кадровое агентство, не выполнившее свои обязательства по нахождению вакансий, не считает нужным вернуть авансовую оплату своему неудовлетворенному клиенту? Что, нарушения в товарно-денежных отношениях граждан (в данном случае в роли товара – услуга), перестали быть прерогативой закона? Или клиент кадрового агентства не попадает под закон о Защите прав потребителей? Ответ мне предложили сами кадровики – в уставе частного предприятия «Кадровое агентство» есть пункт, где оговорена эта юридическая тонкость – «при отсутствии возможности нахождения работа вакансии, клиенту авансовая выплата не возвращается». Все предусмотрено! Кадровое агентство считает выполненной свою миссию, даже не найдя вариант трудоустройства своему клиенту. Представьте вариант, если в кафе Вы оплатите блюдо, выбранное тут же в меню, а Вам не только не принесут заказ, но еще и не вернут Ваши деньги, объясняя это тем, что заказанное блюдо они поискали, но не нашли. С кадровыми агентствами ситуация абсолютно та же! По правде говоря, большинство кадровых агентств, особенно и не парятся в поиске вакансий! А для чего это делать, если есть прекрасное прикрытие в виде строчки в уставе? Почему соответствующие государственные органы регистрирует такие предприятия, с заведомо мошенническими намерениями, четко обозначенными в Уставе? Ведь любому понятно, что раз есть такая «дырка в заборе», то поток желающих ей воспользоваться будет всегда огромен. Скажу Вам честно, я не сталкивался еще с людьми, которые бы мне могли уверенно сказать, что их прилично трудоустроили в частном кадровом агентстве за деньги. Как в любых подобных ситуациях (когда размыта грань мошенничества и бизнеса), в среде безработных всегда ходят слухи, что где-то, когда-то и кто-то из знакомых их знакомых получил хорошую работу за не очень большую сумму в кадровом агентстве. Хотелось бы верить, что такое случается! В нашей стране есть добросовестные кадровые агентства называемые профессионально как рекрутинговая компания, допускаю, что есть. Но где они!? Могу заранее извиниться перед таковыми, если найдутся весомые доказательства их добропорядочной деятельности. | |
| Просмотров: 673 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |